“Ik wil HR-professionals faciliteren om te kijken naar de werkelijkheid, naar het is zoals het is. Rolmodellen en concepten helpen daarbij , omdat ze een nieuwe bril kunnen zijn.

Hoe ik dat doe? Door ondersteuning te bieden bij leerprocessen, te laten zien hoe de context invloed daarop heeft en verwondering te ondersteunen.

Verwondering kan de basis zijn voor nieuwe inzichten: reflectie en actie.”

“Ik wil dat HR-professionals hun positie in de organisatie verstevigen. Heel concreet en actiegericht.

Daarbij vind ik het belangrijk dat die professional kijkt naar de behoefte van de klant en een positief-kritisch tegenwicht biedt. En zijn HR-expertise creatief inzet en daarmee zichtbaar van toegevoegde waarde is.

Morgen aan de slag met kleine stapjes richting het doel, zo begin je een verandering.”